好不容易面谈了一位女员工，说自己愿意尝试，但是同意到线外做储备班长，不愿意转正做正式班长。

生产线班长是生产企业的基层管理人员，也是一线生产的顶梁柱。相比员工，他们不需要自己在流水线亲自动手作业，主要负责人员调配、加班考勤管理、日常生产线品质和出货跟进等事务。转正班长后，工资也会提升300-500左右。

放着这样的机会，为什么就没人愿意做呢？

同事深入调查了一下，这个员工对他说：“我做员工时虽然累，但是每天只要干完自己的事情就可以准点上下班，只是身体累，心里轻松。一旦做了班长，生产线出了任何问题，都要留下来处理，经常加班，而且还要附带承担责任，一不小心就要被上司叫去开会批评，心里累！虽然有加薪，但是我更想工作多一些自由。”

在我看来，这个员工的想法也是对的，毕竟每个人的工作追求不一样。

但是我们身在职场，还是应该把目光看的长远一些。从员工到班长涨薪不多，但是这是一个蜕变的平台。从以前的个人变成管理团队作业，个人可以学习到很多管理技能，个人的知识面也可以得到拓展。

眼前看似辛苦，累一些，但是这些对以后自己无论做什么都是很好的经验储备。俗话说“不经历风雨怎么见彩虹”。